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Derecho Laboral

El derecho laboral es la rama del derecho que tutela las relaciones que se establecen entre trabajador y empresario y las relaciones de estos con los estamentos propios de dicha disciplina en orden administrativo.

– Contratos de trabajo.

– Inviolabilidad y no discriminacioón de la persona del trabajador.

– Seguridad e higiene en el trabajo.

– Clasificación profesional y promoción en el trabajo.

– Salarios, gratificaciones extraordinarias, pluses de antigüedad, etc… 

– Fondo de Garantía Salarial · Tiempo de trabajo, jornada, horas extraordinarias, trabajo nocturno, trabajo a turnos, descansos, fiestas y permisos.

– Mejoras voluntarias por Convenio Colectivo, Pacto o Acuerdo de empresa.

– Daños y perjuicios.

– Modificación de contratos de trabajo por movilidad funcional o geográfica, o por modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.

– Subrogación empresarial en contratos de trabajo.

– Contratos de trabajo en fraude de ley por cesión de trabajadores a otras empresas.

– Suspensión de contratos de trabajo por excedencias; por expedientes de regulación de empleo; por decisión empresarial en base a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción; por causas de fuerza mayor; o por paternidad).

– Reducción de jornada (por expedientes de regulación de empleo; por decisión empresarial en base a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción). 

– Extinción de contratos de trabajo por voluntad del trabajador.

– Despidos colectivos; expedientes de regulación de empleo en modalidad extintiva.

– Despidos objetivos.

– Despidos disciplinarios.

– Faltas y sanciones.

– Representación colectiva.

– Asambleas de trabajadores.

– Convenios Colectivos.