El absentismo laboral en España se encuentra actualmente en máximos históricos. Este termino responde a la ausencia de la persona de su puesto de trabajo en horas que correspondía trabajar ya sea por causas justificadas (Incapacidad Temporal) o injustificadas. En Montes & Asociados Abogados te analizamos los últimos datos sobre el asunto.
Según la Encuesta de Población Activa, el absentismo laboral ya afecta al 5,3% de trabajadores españoles, el mayor porcentaje registrado por la encuesta. Además, tal y como dicen los últimos datos del tercer trimestre de la consultora de recursos humanos Randstad, cerca de millón y medio de trabajadores no acudieron al trabajo. Aunque la mayoría fue por baja médica, 313.400 se ausentaron de manera injustificada.
Las organizaciones de mayor tamaño muestran una tasa más elevada de absentismo laboral por la dificultad de gestionar su plantilla de manera personalizada. Entre los motivos para que se dé este fenómeno destaca: marco de relaciones laboral excesivamente garantista, incremento del paternalismo familiar, cambio de valores y preferencias frente al compromiso y responsabilidad con el trabajo, menor resistencia a la enfermedad muy leve y un uso abusivo e indebido de la prestación ITCC (Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes).
Incapacidad Temporal
Precisamente sobre esto se ha pronunciado la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal AIReF que habla de una “deficiencia estructural” de las IT. Estas aumentaron casi un 60% en las bajas por contingencias comunes entre 2017 y 2024. Como consecuencia, el gasto de incapacidades temporales se ha duplicado en la última década: de 4,7 millones en 2017 a 8,6 millones en 2024. En este caso, las causas son la falta de supervisión y seguimiento de procesos, una normativa garantista y el incremento de la demanda de servicios sanitarios y listas de espera.
Así, se ha puesto el foco en conseguir bienestar laboral. Una de las ideas consiste en implementar medidas de trabajo flexible, sobre todo, con la necesidad de los trabajadores de atender obligaciones y compromisos familiares y personales, a través de un horario de calidad, jornadas de teletrabajo, días libres… Por otro lado, se propone también mejorar la interacción con jefes y compañeros y acabar con dinámicas internas como el maltrato psicológico o acoso laboral.